“전공의 사직 후 당근 줍줍 나선 이유는?” 이 한 문장만 보고도 궁금하지 않으세요? 왜 ‘미래가 보장된 직업’이라는 의사라는 직업, 그것도 전문의가 되기 위한 ‘전공의’의 길을 걷던 이들이 집단으로 사직했을까요? 더불어 ‘줍줍’이라는 신조어는 왜 이 상황에서 등장했을까요? 이 글에서는 전공의 사직 사태의 전말과 현재 벌어지고 있는 ‘정책 줍줍’의 맥락을 알기 쉽게 풀어보고, 이 상황이 우리 사회와 보건의료계에 어떤 함의를 주는지 설명드리겠습니다. 현직 의료인의 경험과 함께, 이 복잡한 문제를 함께 풀어보죠.
전공의 사직, 단순한 개인 선택이 아니었어요!
전공의 집단 사직 소식, 그냥 지나치기엔 너무 커다란 이슈였죠. 2023년 2월, 서울대병원을 포함한 전국 주요 수련병원에서 젊은 의사들이 대거 사직을 결정하면서 의료계는 충격에 빠졌어요. 저 역시 대학병원 전공의 시절, 하루 36시간 근무가 흔했던 기억이 떠올랐습니다. ‘의사가 부족하다’고 이야기하면서도 정작 젊은 의사들의 처우는 개선되지 않았죠. 이 글에서는 왜 이러한 대규모 사직 사태가 벌어졌고, 이후 정부가 어떤 ‘당근정책’을 꺼내 들며 ‘줍줍’에 나선 상황인지 알아볼 거예요.
왜 전공의들이 사직했을까요? 그 속사정은?
전공의들의 집단사직은 단순한 시위가 아니라, 구조적인 문제에 대한 항의였습니다.
- 고질적인 과로: 하루 24시간 이상 병원에 붙잡혀 있는 건 흔한 일이었어요. 신체적·정신적 피로도가 상상 이상의 수준이었죠.
- 미미한 보상: 일을 그렇게 많이 해도 수련 단계에서는 임금이나 복지가 턱없이 부족했어요. 저도 첫 수련 때 한 달 월급이 180만 원이 채 안 됐던 기억이 있네요.
- 의료정책 변화 없이 일방적 희생 요구: 정부는 ‘필수의료 강화’를 주장하며 중증 분야로 의사를 보내려 했지만, 보장이나 협의 없는 강제 배치에 전공의들은 불안해했죠. 실제로 지방 응급의료센터에 파견된 동료는 하루 100건에 가까운 응급콜을 감당해야 했어요.
정부의 대응은 ‘당근’, 그런데 ‘줍줍’인가요?
이처럼 전공의 집단사직이 개별 병원의 문제를 넘어서 사회적인 이슈로 번지자, 정부는 서둘러 대책을 발표했어요. 그런데 흥미로운 점은 바로 여기서 ‘당근 줍줍’이라는 표현이 나왔다는 거죠.
- ‘수련특례’ 도입: 중증 분야에 근무한 경력을 수련 기간으로 인정해주는 방안을 추진했어요. 기존엔 이런 유연성이 전혀 없었습니다.
- 공중보건의사 제도 확대: 필요 분야에 공중보건의사를 쉽게 배치할 수 있도록 제도를 손보려 했어요. 지방 의료인력 공백을 메우겠다는 거죠.
- 추가결원 임시 선발 시도: 사직으로 빈 자리를 빠르게 채워야 하니, 졸업 예정자에게 ‘당신도 전공의가 될 기회다’라며 임시 선발의 단서도 던졌어요. 이게 바로 ‘줍줍’이라는 표현이 등장한 배경이에요. 즉, 사직한 전공의 자리를 누군가 ‘줍는’ 형국이죠.
의사라는 직업, 아직도 끝없이 희생해야 하나요?
제 이야기를 조금 더 들려드릴게요. 제가 인턴 때 있었던 일입니다. 주말 근무를 포함해 5일 동안 집에 한 번도 못 갔고, 샤워도 병원 당직실에서 했어요. 그런데 고작 한 달 월급이 160만 원. 월 100시간이 넘는 추가 근무는 계산조차 되지 않았습니다. 전공의 사직 사태는 더는 의사 개인의 ‘헌신’으로만 버틸 수 없다는 것을 보여줬어요.
- 교육 기회와 인권의 균형: 수련은 교육이지 노동이 아니에요. 수련이라는 명목만 있으면 뭐든 시켜도 된다는 사고에서 벗어나야 합니다.
- 필수의료 정책은 예측 가능해야 함: 갑작스런 정책이 아닌, 예측 가능하고 장기적인 전망이 필요해요. 의사도 사람이니까요.
- 지방·중증 등의 기피과 해결엔 적절한 보상 필수: 수가 개선, 근무 환경 조성 없이는 아무리 수련특례를 줘도 현장의 변화는 없습니다.
정리표
표 설명: 전공의 사직 사태와 정부의 대응, 그리고 사회적 반응을 한눈에 정리해봤습니다.
| 구분 | 내용 | 관련 키워드 |
|---|---|---|
| 발단 | 전국 주요 병원 전공의 대거 사직 (2023.2) | 전공의 집단 사직, 수련 공백 |
| 전공의 입장 | 과로, 낮은 보상, 일방적 정책에 대한 불만 | 처우 개선, 의료정책 반발 |
| 정부 대응 | 수련 특례, 공중보건의사 확대 등 ‘당근 정책’ | 정책 줍줍, 대체 인력 확보 |
| 사회적 반응 | ‘의료 공백’ 우려와 함께 청년 의사들의 현실 재조명 | 의료 공공성, 직업 선택권 |
총정리
“전공의 사직 후 당근 줍줍 나선 이유”를 정리해보면요, 이건 단순한 자리 채움이나 공석 메우기 문제가 아니에요. 젊은 의사들의 고통과 사회 시스템의 균형 문제가 복합적으로 얽힌 사회적 의제입니다. 한 가지 분명한 건, ‘줍줍’ 앞선 ‘돌봄’이 먼저 되어야 한다는 거예요. 전공의, 즉 미래 전문의를 준비하는 의사들에게 안정적이고 예측 가능한 환경이 제공될 때, 올바른 의료시스템도 가능해지니까요. 여러분도 시간이 되신다면, 의료계 이슈에 조금만 더 귀 기울여 주세요. 언젠가는 우리 모두, 환자가 될 테니까요.
